벤처기업의 성공을 위한 제언
벤처기업의 성공을 위한 제언
벤처기업의 성공을 위한 제언
1. 신속하고 깊이있는 대응
벤처기업이란 전문화 사회가 낳은 보배다. 그런 만큼 고유한 전문분야를 확보해야 한다. 또한 시장변화 및 기술발전에 따라 민첩하게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다. 왜냐하면 벤처기업은 첨단기술 집약형, 고부가가치형 사업이기 때문이다. 벤처기업은 백화점식 구색 갖추기가 아니라, 신속하고 깊이 있게 대응해야 생존을 보장받을 수 있다.
2. 틈새시장의 개척
아무리 튼튼한 벤처기업도 대기업과의 정면승부에서 이길 장사는 없다. 설사 첨단기술을 먼저 확보했더라도 지속적인 게임에서는 결코 승리자가 될 수 없다는 이야기다. 따라서 벤처기업은 대기업이 뛰어들 수 없는 틈새시장을 노려야 한다. 대기업이 대형 리무진 버스라면 벤처기업은 고성능 터보 엔진을 단 오토바이다. 8차선 대로에서는 경쟁이 될 수 없지만 골목길에선 승산이 있다. 대형 버스가 갈 수 없는 골목길을 찾아 손님을 태워라, 골목길로라도 열심히 달리면 먼저 고지를 점령할 수 있다.
3. 아웃소싱의 적극적 활용
작은 것은 아름답다. 규모의 미학에 빠진 사람은 벤처기업에 도전할 자격이 없다. 최소의 설비, 최소의 인력으로 기업을 유지하라. 밖으로 눈을 돌리면 최신 생산설비와 고급인력은 얼마든지 많다. 아웃소싱을 적극 활용하는 지혜가 필요하다. 욕심을 버리는 것이 벤처 창업의 성공비결이다.
4. 벤처 캐피털의 적극적 활용
벤처 창업자는 첨단기술로 무장한 사람이다. 그런 만큼 벤처캐피털을 두려워할 이유가 없다. 아무리 거대자본도 기술이 없으면 무용지물이기 때문이다. 경영권에 너무 연연하지 말고 벤처 캐피탈을 적극 활용하라. 구멍가게의 완벽한 사장보다 유망 벤처기업의 50%짜리 사장이 훨씬 낫다. 기술력이 준비되어 있다면 자신감을 갖고 벤처 케피탈에 도전하라.
5. 연구, 개발에 대한 집중 투자
첨단기술로 무장하라. 기술이 없으면 벤처기업도 없다. 창업 초기에는 적어도 총매출액의 10% 이상을 연구, 개발비로 투자해야한다. 한번 첨단기술을 획득했다고 해서 기업이 유지되는 것은 아니다. 오늘의 신기술도 내일이면 낙후기술이 될 수 있기 때문이다. 벤처기업의 성패는 첨단기술의 개발에 달려 있다. 꾸준히 기술을 개발하고 관리하라. 기술개발에 대한 열정 없이 ‘성공’이라는 이름의 화려한 미래는 결코 열리지 않는다.
6. 직원 교육과 훈련에 대한 전력
기업의 최고 자한국시민사회의 현황과 과제 레폿
한국시민사회의 현황과 과제
한국 시민사회의 발달역사와 현황, 과제에 대해서 조사하였습니다. 한국시민사회의현황과과제
1. 한국 시민사회의 현주소
2.. 민주주의와 시민사회
3. 시민사회에 대한 다양한 인식과 해석
4. 1945년 이후 한국의 민주주의와 시민사회 발달과정
5. 한국 NGOs의 종류와 운동방식
1. 한국 시민사회의 현주소
지난 5월 11일부터 15일까지 네델랜드의 헤이그에서 열린 세계평화회의의 부제로 `civil society conference`가 붙어 있었다. 바로 이 부분이 이 평화회의의 성격을 규정하는 것으로서 정확하게 100년전 러시아의 니콜라이 2세에 의해 소집되었던 정부간 회의와 명확히 구분되는 세계 시민사회에 의한 세계평화회의였다. 전세계에서 일만여명 이상의 NGOs 활동가들이 참여한 이 회의는 국가간 회의로 가장 큰 규모인 UN의 정기 총회도 이보다는 소규모일 거라는 생각이 들었고, 이러한 규모와 열기, 그리고 참가자들의 진지한 분위기를 통해 앞으로 시민사회와 시민운동이 어떤 방향으로 발전할 것인가에 대한 전망을 할 수 있는 확실한 계기가 되었다.
1999년으로 접어들면서 한국의 각 언론매체들은 너나 할 것 없이 한국의 시민사회와 시민운동을 `제5의 권력` 내지는 `제5의 힘`으로 규정 지으면서 시민의 힘을 강조하는 보도에 여념이 없다. 한국적 상황에서 6개월이 지난 현재 조금 그 열기는 수그러들기는 했판례 자료
판례
판례에 대한 판시사항과 판결요지에 대해서 설명했습니다. 『판례1』
▶ 사실관계의 요약 (이유)
1. 원심판결의 요지
원심은, 피고는 원래 퇴직 당시의 고정급여(=본봉＋직책수당)에 근속기간에 따라 누진되는 지급률을 곱하는 퇴직금규정을 두고 있다가, 1981. 4. 11. 이를 개정, 퇴직금 산정의 기준이 되는 급여를 고정급여에서 기준급여(=본봉＋직책수당＋업무수당＋상여금 및 연월차휴가보상금의 월 평균액)로 확대하는 대신, 근속기간에 따라 누진되는 지급률은 대폭 인하하여, 전체적으로 볼 때 개정 퇴직금규정의 적용시점인 1981. 1. 1. 이전부터 근속한 근로자에게 불리하게 변경하면서, 다만, 기존 근로자들의 기득이익을 보호하기 위하여 부칙 제2조(이하 ``부칙``이라고 한다)에 1980. 12. 31.까지의 근속기간에 대하여는 개정 전의 퇴직금규정을, 그 이후는 개정 퇴직금규정을 각 적용한다는 취지의 경과규정을 둔 사실, 피고는 그 이후 기존 근로자들이 퇴직시 부칙을 적용하여 산출한 퇴직금을 지급하여 왔고, 근로자 과반수를 조합원으로 둔 노동조합이 1988. 2. 24. 부칙을 포함한 개정 퇴직금규정에 관하여 소급적으로 동의한 사실, 그런데 그 이후 부칙을 유지한 채 기준급여의 범위를 계속 변경시키는 바람에, 기준급여에서 고정급여가 차지하는 비중이 점차로 감소하여, 1993. 무렵부터 기존 근로자들에 대하여 부칙을 적용하지 아니하고, 총 근속기간에 대하여 개정 퇴직금규정을 적용하여 퇴직금을 산정하는 편이 유리하게 되는 역전현상이 나타나기 시작하여, 1995. 무렵에는 대부분의 기존 근로자들에 대하여 위와 같은 역전현상이 나타나게 된 사실, 원고들은 퇴직 당시 피고로부터 부칙을 적용하여 산정된 퇴직금을 지급받았는데, 총 근속기간에 개정 퇴직금규정을 적용할 경우 이 사건 청구 금액만큼의 차액이 발생하는 사실, 한편 피고 소속 근로자이던 정영호는 1997. 8.경 피고의 제안제도를 통하여 피고에게 위와 같은 역전현상이 발생함을 이유로 부칙을 개정하여야 한다는 취지의 제안, 피고는 1997. 10. 31. 고문 변호사와 노무사에게 그 타당성 등에 관하여 자문을 의뢰하였는데, 고문 변호사와 노무사가 일부 기존 근로자들의 이의는 타당하지 않다는 의견을 제시하자, 계속하여 부칙을 적용하여 퇴직금을 산정·지급한 사실, 그러자 기존 근로자들인 김은현 등 33인이 1998. 8. 3. 피고를 상대로 부칙을 적용한 퇴직금산정이 부당하다고 주장하며 총 근속기간에 대하여 개정 퇴직금규정을 적용하여 산정되는 퇴직금과의 차액의 추가지급을 구하는 소를 제기하여, 1심에서는 패소하였으나, 항소심에서 `부칙은 기존 근로자들에게 유리한 경우에 한하여 제한적으로 적용되는 것으로 해석되어야 한다.`는 이유로 승소한 후, 1공자의 논어편찬과정00 Report
공자의 논어편찬과정00
공자의 논어편찬과정00 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 공자의논어편찬과정00
Ⅰ. 정치: 『논어』에서 ‘정치적인 것’의 영역-가족과 연계
Ⅱ. 공자의 생애
Ⅲ. 논어의 내용
Ⅵ. 논어의 여러 판본
Ⅶ. 논어의 주석서
Ⅹ. 논어에 대한 중공의 평가와 인식
참고도서
공자의 학문과 수양의 목표는 모든 덕을 두로 갖춘 인격자인 군자가 되는 것이다. 군자는 덕성을 존중하고 학문을 따르며 광대함이 지극하고, 매우 정미하며, 매우 고명하며, 중용을 따르며, 옛 것을 익혀 새로운 것을 알며, 후함을 돈독히 하는 사람이다.
수세기에 걸쳐 공자는 중요한 인물로 인식되어 왔다. 자신의 생애에 있어서는 별다른 변화를 갖지 못했던 그가 동아시아 문명의 발전에 있어서는 독특한 요소로서 작용하였던 것이다.공자는 어려운 어린시절을 보내며 15세에 학문에 뜻을 세웠다. 얼핏 보면 현재의 우리들보다 늦으면 늦었지 대단할 것 없어 보이지만 지금처럼 때가되면 학교에 가고 공부하는 것이 아닌 자기 스스로, 더욱이 뜻을 세웠다는 것은 정말 대단하다고 볼 수밖에 없다. 뭔가 한 가지에 뜻을 가지고 몰두하는 것이 어렵다는 것을 이미 경험해봤기 때문에 더욱 대단해 보였다. 그 후 실제로도 공자는 20대 후반에 고대 관직제도, 예에 대해서 당나라 왕을 방문하여 얘기하였을 만큼 그 부문에 최고로 불렸다. 공자는 논어를 통해 제자들과의 대화 속에 가르침을 전했다. 이민법상 종중에 대한 법적 쟁점 정리 DownLoad
민법상 종중에 대한 법적 쟁점 정리
민법상 종중의 성립과 목적, 자격 등에 대해서 조사하였습니다. 민법상종중에대한법적쟁점정리
1. 종중의 성립과 목적
2. 종원의 자격
3. 종약 (정관)
4. 대표자의 선임
대판 99.2.23. 98다56782 우계공 박수서를 공동선조로 하는 우계공파 함양 박씨 문중의 종원이 모두 사망하고 후사가 없다고 하여 그 재산이 박수서의 父 주부공 박지를 공동선조로 하는 상위 종중에 귀속된다고 할 수 없다.
- 종원이 모두 사망한 경우는 사단법인의 사원이 없게 된 경우와 같으므로 해산사유가 되며, 따라서 청산절차에 있어서의 잔여재산의 처리에 관한 민법 제80조에 정한 바에 따라야 할 것이다.
2. 종원의 자격
공동선조의 후손 중 성년남자는 자기 의사와 관계없이 당연히 宗員이 되는 것이며, 또한 임의로 탈퇴하지도 못한다(대판 91.8.27. 91다16525).
◉ 공동선조의 후손들 중 특정 지역 거주자나 특정 범위 내의 자들만으로 구 성된 종중의 성립 여부(소극) 및 타가에 출계한 자가 친가의 생부를 공동선조로 하는 종중의 구성원이 될 수 있는지 여부(소극)
대판 99.8.24. 99다14228 공동선조의 후손들 중 특정 지역 거주자나 특정 범위 내의 자들만으로 구성된 종중이란 있을 수 없고, 종중이 공동선조의 제사 봉행을 주목적으로 하는 것과 구 관습상의 양자제도의 목적에 비추어 타가에 출계(出系 ; 양자로 들어가서 그 집의 대를 이음)한 자는 친가의 生父를 공동선조로 하여 자연발생적으로 형성되는 종중의 구성원이 될 수 없다.
◉ 종원의 자격기업의 퇴직연금제 도입 전제조건과 과제 DownLoad
기업의 퇴직연금제 도입 전제조건과 과제
기업의 퇴직연금제 도입 전제조건과 향후 과제에대해서 조사하였습니다. 퇴직연금제도입의전제조건과과제
1. 들어가며
2. 퇴직금제 폐지와의 조화
3. 퇴직급여충당금 적립
4. 퇴직연금제와 국민연금제
5. 마치며
1. 들어가며
퇴직연금제 도입과 관련된 논의가 정부와 사용자단체에서 최근 보다 활발해지고 있다. 그 배경에는 정부와 사용자단체 나름대로의 이유가 있다. 정부는 법정퇴직금제도를 폐지하는 대신 기업연금제를 도입함으로써 적립된 기업연금보험기금을 금융 및 증권시장의 불안정을 해소하는 정책수단으로 활용하는데 그 목적이 있는 반면, 사용단체는 퇴직금제도 폐지와 아울러 기업연금제도를 강제가 아니라 임의제도로 시행함으로써 기업경영의 부담을 줄이겠다는 것이다.
한마디로 퇴직금제도 존립의 취지와 목적 그리고 기업연금제 도입의 기본취지와 목적과는 논의 배경이나 목적이 너무나도 동떨어져 있다. 복수노조와 교섭창구단일화방안으로써 의 비례대표제검토11 - 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 레포트
복수노조와 교섭창구단일화방안으로써 의 비례대표제검토11 - 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토
복수노조와 교섭창구단일화방안으로써 의 비례대표제검토11 - 미리보기를 참고 바랍니다.
교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행사는 조화롭게 조정해야 하므로 각 노동조합이 가지는 헌법상 권리가 상호 경합하고 충돌할 경우에는 역시 조정의 대상이 될 수 있다.
이러한 문제를 해결하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.
이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되는 경우에는 단일화 절차를 진행하도록 되어있다. 지금까지 논의된 것은 자율교섭대표제, 과반수(또는 다수)대표제와 비례대표제로서 아직 어느 것으로 확정될 것인지는 예상하기 어렵다. 이하에서는 이 중 비례대표제에 대하여 살펴보기로 한다.
2. 비례대표교섭제의 내용과 문제점
(1) 내 용
비례교섭대표제는 조합원수에 비례하여 교섭위원단을 구성하도록 하고, 교섭위원단이 교섭대표가 되도록 하는 방안이다. 비례교섭대표제는 현재 교원노조법에서 채택하는 방법으로서, 소수노조에 대해서도 교섭기회를 부여함으로써 헌법상 논란이 축소될 수 있고, 선거비용과 선거와 관련된 분쟁을 회피할 수 있으며 교섭창구단일화 ‘대상’과 관련한 분쟁이 줄어들 가능성이 있다.
(2) 문제점
비례대표제는 외관상 모든 노조의 ‘교섭에 참여’할 기회를 보장할 수 있는 것처럼 보이기 때문에 교섭권 침해의 가능성이 적은 것처럼 느껴진다. 그러나 비례교섭대표제도 역시 다음과 같은 문제점을 내포하고 있어 현실적으로 채택이 어려울 것으로 보인다.
첫째, 현실적으로 실패한 제도라는 점이다. 교원노조법하에서의 비례대표제 운용경험은 교섭권의 분점(分占)을 통한 소수노조의 교섭권 보장이라는 비례대표제가 가지는 장점은 드러나지 않고 그 단점만이 부각된다는 것을 보여주고 있다. 교섭위원단 내부의 의견대립을 조정하기가 어렵고, 복수노조의 병존 현상이 영속화될 수밖에 없다는 비례대표제의 본질적 한계는 교원노조법의 운용경험에서 단적으로 나타나고 있다.
특히 동일한 직종으로 구성된 교원노조에서조차 비례교섭대표제가 원활하게 운용되지 않는데 직종과 고용형태, 기업의 규모와 성질이 다양한 민간부문에서 비례교섭대표제가 실효성 있게 기능할 것이라고 기대할 수는 없다. 교원노조는 교원이라는 동일한 근로형태와 내용을 가진 자를 조직대상으로 하고 있기 때문에 교섭단위의 문제가 제기되지는 않으나, 민간부문에서는 매우 다양한 근로형태와 내용을 가진 자가 조직대상이 되기 때문에 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 교섭단위가 존재할 가능성이 많다. 각 단위마다 복수의 노동조합이 비례적으로 교섭단을 구성하여 단체교섭에 관여한다면, 현실적으로는 엄청난 혼란(복수노조의 난립)이 초래될 가능성이 농후하다. 이는 노사 양측에 부정적인 결과를 초래할 것이다.
둘째, 합리적으로 제도를 설계하는 것이 사실상 불가능하다. 기업의 규모, 업종이 다르고 각각의 교섭태양이 다른 상황에서 조합원수에 비례하는 교섭위원단의 규모·배분 기준을 합리적으로 설정하는 것은 불가능하다. 이는 이 제도를 법적으로 채택하는 국가가 없는 것에서도 알 수 있다. 이는 단순한 입법기술상의 어려움에서 기인하는 것이 아니라, 노사관계의 본질에서 기인하는 것이다. 교섭위원의 수나 구성은 기업이나 노동조합의 개별적인 사정을 반영하여 결정되는 것이 노사관계의 상식이다. 법이 교섭위원의 수까지 결정하는 입법례는 있을 수 없고, 이를 용인한다면 노사관계에 대한 과도한 국가의 개입을 의미한다.
셋째, 비례교섭대표제는 교섭위원단이 소수로 구성되기 때문에 사용자의 개입이 매우 용이하다. 교원노조의 경우는 개별 학교단위의 교섭금지로 인해 어용노조 설립이 제도적으로 봉쇄되어 있지 않으나, 개별회사 단위의 교섭이 여전히 지배적인 민간부문의 상황에서는 어용노조의 설립을 상정하지 않을 수 없고, 비례교섭대표제에서는 어용노조의 교섭과정에의 관여를 통제할 방법이 사실상 없다.
그 밖에 비례교섭대표제하에서도 교섭위원간의 견해가 대립된다면 결국은 소수의 교섭위원에 의한 다수결로 결정될 수밖에 없는 점, 제도를 어떻게 설계하든지간에 대표성의 왜곡이 발생할 수밖에 없는 점, 비례대표제하에서도 참가가 배제되는 소수노조가 발생할 수밖에 없기 때문에 비례대표제가 가지는 유일한 장점도 사장될 수밖에 없는 점 등을 고려하면 비례교섭대표제는 모양만 좋을 뿐 현실적인 대안은 될 수 없다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11010840&sid=ddangkung&key=퇴직금제도든 아니면 기업연금제도든 근로자가 퇴직 후 또는 노후에 소득이 없을 경우 일정기간 생계유지를 위해 소득이 필요하며, 이러한 소득보장을 위해 퇴직금제도와 퇴직연금제도가 필요한 것이다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16195747&sid=ddangkung&key=을 제한하거나 확장한 종중규약의 효력(무효) 및 본래 종원이 될 수 없는 자가 위 규약에 의해 종원으로서 참석하여 의결권을 행사한 종중총회 결의의 효력(무효)
대판 97.11.14. 96다25715 종중이 성립된 후에 정관 등 종종규약을 작성하면서 일부 종원의 자격을 임의로 제한하거나..
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16194922&sid=ddangkung&key= 장에선 논의의 편찬과정에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16187971&sid=ddangkung&key=999. 12. 28. 대법원에서 같은 취지의 상고기각 판결을 선고받아 항소심판결이 그대로 확정된 사실, 피고는 위 대법원판결이 선고되자 그 선고일을 기준으로 아직 소멸시효가 완성되지 아니한, 1996. 12. 28. 이후에 퇴직한 기존 근로자들에 대해서만 추가 퇴직금을 지급한 사실을 인정하였다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16159773&sid=ddangkung&key=지만 역시 사회적 분위기를 감지하여 한국 시민사회의 성장 가능성을 예견한 한국 언론 특유의 감이 발휘된 것이라 할 수 있을 것이다. 그러나 언론이 이렇게 크게 다룰 만큼 현재 한국의 시민사회는 충분히 성숙하지도 못했고, 시민운동 역시 그리 활성화되어 있지 못한 상황이다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16199995&sid=ddangkung&key=산은 유능한 직원이다. 직원 교육에 적극 투자하라. 교육투자를 대기업의 전유물로 생각하는 사람은 벤처기업을 경영할 자격이 없다. 교육과 훈련은 기술개발의 첫걸음이며, 비용절감의 첩경이기 때문이다. 철새 직원이 무서워 교육투자를 못한다면 곰팡이 무서워 장을 못 담그는 것과 무엇이 다른가. 직원이 무능하면 기업도 결코 발전할 수 없다.
7. 계획성과 효율성
계획성과 효율성을 높일 수 있도록 운영하라. 빠르다는 것은 한편으로 무계획적이기 쉽다는 의미다. 그런 만큼 벤처기업은 확실한 프로그램을 갖고 운영해야 한다. 벤처기업이라고 해서 계획성이 없어도 되는 것은 아니기 때문이다. 또한 벤처기업이 작은 이유는 효율성을 높이기 위해서다. 결제라인을 세 단계 이내로 줄이고, 현장의 목소리에 귀를 기울여라. 실무자의 아이디어가 최고경영자에게 전달되는 데 하루 이상 걸리고, 결재서류에 도장을 네 개 이상 찍어야 한다면 그 기업은 망한다.
8. 스톡옵션 제도의 적극적 활용
첨단기술은 우수 인력에서 나온다. 그런 만큼 벤처기업은 우수 인력을 유치하기 위한 제도적 장치를 마련해야 한다. 스톡옵션과 같은 종업원 보상제도가 필요하다는 이야기다. 종업원에게 주식을 배정함으로써 성공의 과실을 종업원에게도 안겨주는 것이다. 스톡옵션제도는 종업원을 기업의 주인으로 만든다는 점에서도 커다란 힘을 발휘한다. 노사가 하나 되어 운명공동체로 거듭 태어나기 때문이다. 벤처기업이 성공하기 위해서는 이익을 독점하겠다는 생각을 버리고 종업원과 함께 하겠다는 공익정신을 발휘해야 한다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11035361&sid=ddangkung&key=
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