우리나라 경찰조직 & 인사 Down

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우리나라 경찰조직 & 인사

우리나라 경찰조직의 특성과 인사제도 승진 등에 관해 조사한 자료입니다. 우리나라경찰조직및인사

<우리나라 경찰조직 구조의 특징>
<경찰조직의 구분>
<우리나라 경찰의 인사관리>
<경찰채용>
<경찰근무성적평정>
<승진>
1. 개념
하위직급이나 계급에서 상위직급 또는 계급으로 이동하는 것. 보수가 올라가는 것, 직무의 책임과 곤란성이 증대된다. 보수만 증액되는 승급, 횡적 인사이동을 의미하는 전직이나 전보와는 구별.
이는 조직구성원의 사기제고와 행정업무의 능률화, 유능한 인재 확보·유치하는데 중요함.

2. 신규채용(개방형)과 승진임용(폐쇄형)

1) 신규채용 : 개방형 공무원제(open system)
① 개방형 공무원제는 승진을 기존 경찰조직내에 한정시키지 않고 광범위하게 일반 또는 타부처 직원에게 공개하는 제도
② 목적 - 당해 관청 내에 있어서 인사의 고답적 침체성과 관료주의의 발생 경향 방지
③ 단점 - 하급공무원들의 승진 통로를 막음. 승진기회의 감소로 사기 저하, 행정능률이 떨어져 직업공무원제를 확립하기 어려움.

2) 승진임용 : 폐쇄형 공무원제(closed system)
① 폐쇄형 공무원제는 개방제도의 결점을 시정할 수 있는 제도, 폐쇄형이 채택되지 않으면 직업공무원제도는 근본적으로 동요하게 되는 것. 우리나라에 있어서 원칙적으로 이 제도를 채택하고 있음.
② 단점 - 유능한 인재등용 어려움. 행정의 질 저하, 관료주의화 할 우려

3. 승진기준
주관적인 것(면접, 근무성적평정), 객관적인 것(필기시험, 경력평정)



자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16171148&sid=ddangkung&key=



[문서정보]

문서분량 : 15 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 :
파일이름 : 우리나라 경찰조직 & 인사.hwp
키워드 : 우리나라,경찰조직,&,인사



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