사적조정제도에 대한 노조법상 검토 사적조정제도 심층 검토.hwp 목차 Ⅰ. 서설 Ⅱ. 사적 조정의 내용 Ⅲ. 사적 조정의 효력 Ⅳ. 결론 본문 Ⅲ. 사적 조정의 효력 1. 조정전치주의 사적조정의 경우에도 조정전치주의 규정이 적용된다. 따라서 공적조정을 거치지 않았다 하더라도 사적조정을 거치게 되면 쟁의행위를 할 수 있으며, 사적조정 기간 중에도 쟁의행위를 할 수 없다. 2. 조정기간 또는 중재기간 사적조정은 조정을 개시한 날부터 일반사업에서는 10일, 공익사업에서는 15일이내에 종료하여야 하며, 중재를 개시한 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다. 조정이 성사되지 아니하더라도 위의 기간이 경과하면 쟁의행위를 할 수 있다. 3. 사적조정의 효력 (1) 조정이 이루어진 경우 조정 또는 중재가 이루어진 경우 그 내용은 단협과 동일한 효력을 가진다. (2) 조정이 이루어지지 않은 경우 노동관계당사자는 사적조정/중재에 의하여 노동쟁의가 해결되지 아니한 경우 노조법에 따라 노위에 노동쟁의를 조정/중재하여 줄 것을 신청할 수 있다. 이 경우 관할 노위는 지체없이 공적 조정 또는 중재를 개시하여야 본문내용 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 수 있다. 2. 사적조정의 활성화 방안 현행법은 사적 조정 등을 수행하는 자는 노동관계당사자로부터 수수료, 수당 및 여비를 받을 수 있도록 근거를 마련하여 전문성 있고 유능한 인력이 사적 조정에 참여할 수 있는 여건을 조성하고 있다. Ⅱ. 사적 조정의 내용 1. 개시요건 (1) 실질적 요건 : 당사자의 합의 또는 단협의 규정 사적 조정은 노동관계당사자 쌍방의 합의 또는 단협의 규정에 의하여 개시된다. 이는 노사간 자율성을 존중하여 자주적 해결을 도모하고자 하는 것이라 할 수 있다. (2) 형식적 요건 하고 싶은 말 사적조정제도에 대한 노조법상 검토

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